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职业能力不足主要有以下两种情况,一是职业气质与职业本身不符,二是知识快速地更新换代。两者都会让职业人感觉到自己的职业能力不足,工作时力不从心,感觉跟不上工作节奏,想要学习新的知识。两者的症状相似,然而两者需要解决的方式却是截然不同的。前者是职业气质的问题,那么需要做的就是根据自己的职业气质、职业能力、职业倾向性等明确自己的职业生涯的发展目标,找到与自己的职业气质、职业价值观等相吻合的职业,简单的充电不能够解决根本问题。后者则可以通过培训,接触新的知识来增强自己的理论储备。什么样的人立足什么样的社会位置,你是白领吗?在白领的世界里能成就你的人生梦想吗?如何才能成为白领呢?被誉为中国职业顾问第一人的卞秉彬先生用多年从事职业顾问时遇到的生动的职场案例告诉你所有的秘密。专业技能可以让一个人获得职业的发展,但是技能的熟练掌握,专业能力的扎实不见得能够实现职业发展的持续和成功,甚至会造成个人职业发展的瓶颈。事实上,我们看到了太多的职业能力和经验都达到比较高水平的职业人无法突破现状,无法阻止年龄对自己职业价值的负面影响。有人想过放弃原专业,可是太多的人因为盲目追求职业转型丢失了专业价值点,虽然走上了管理岗位,却最后弄得“四不像”失去了竞争力。有人坚持立足专业点,但是却忽视了通用职业竞争力的经营,最终无法在适当的时机实现职业转向,也造成了竞争力的下滑。一些企业为了获得竞争对手的资源,而花高价把掌握竞争对手资源的人挖过来,相当于高价买断该公司的核心资源,一旦买断完成之后,该人就算是废人,需要进“废品回收站”,一个要进“废品回收站”的人日子怎么能好过呢?

当认识到自己在某方面的能力不足时,就需要有针对性的选择可以提高能力不足的方面的课程,如:感觉自己不会目标管理,就选择目标管理的课程;沟通方面不好时,就选择沟通技巧方面的课程等。行为模式:它包括个人职业经历以及工作过程中的所有行为,现实的事件会折射出个人的一般职业行为模式,里面包含着习惯、态度、思维等丰富内容。◆获得的资源的差别。EMBA班里汇集的是金融、财税、政府、企业等各方面的中高层管理者,这是一个“老板圈”,尤其是一些学员来自不同国家,这种不同文化、教育背景的碰撞会给学员带来极其难得的收获,今日的同学关系也许就意味着明日的财富和机遇!还有人说,没有必要去改变自己的性格,天生的是最好的。已故艺人张国荣也在《我》中唱道:IamwhatIam,每个人都是造物者的光荣。确实,每个人都应该尽情张扬个性,不要让条条框框束缚了自己的人生道路。但是也应该看到,人性的弱点让我们无法坚强地面对人生,性格上的软弱让我们无法很好地适应社会。在对待职业和工作上,人也有惰性,或情绪不稳定,或工作中掺杂了太多的感情因素,有时见树不见林,只看到事物的一方面,有时很难做到胜不骄、败不馁。改变个性中这些不利于人在职业上获得发展的消极和软弱因素是让职业人更加成熟的必要条件,也是使职业人获得成功的阶梯,这和张扬个性、走自己的路是不相矛盾的。每个人可以有不同的人生态度和生活方式,但是在对待职业上,他就应该以职业所需的职业个性取代原始个性,让自己的个性和职业要求相一致,艺人有艺人的职业个性,工程师有工程师的职业个性,经理人有经理人的职业个性,他不应该把与职业不相符合的个性因素带到工作中去。而成为一个职业机器人的标志就是学会改变和磨砺自己的个性。

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